Сайты вакансий: куда податься в поисках работы

Сайты для поиска работы: как использовать и выбирать

Сайты трудоустройства позволяют сохранять время, что является неоспоримым преимуществом. Соискателю не обязательно звонить компаниям и тратить время на дорогу до них, чтобы услышать стандартный ответ: «мы вам перезвоним». Кроме того, на официальных сайтах вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией о себе. Фильтры, находящиеся на сайтах работы, помогают найти подходящие предложения по желаемой зарплате, сфере деятельности, опыту работы, территориальному расположению фирмы, типу занятости и другим параметрам.

На сайтах вакансий бывают как общие, так и узконаправленные порталы. Существуют порталы только для специалистов определенных направлений или сайты, где доступны вакансии в определенном городе или районе. Однако каждому соискателю необходимо изучить репутацию сайта, чтобы не столкнуться с непроверенными работодателями и не потратить время на веб-ресурсы, которые представляют низкую эффективность. Отзывы на сторонних источниках могут помочь в выборе подходящего портала.

Следует также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии не появляются каждый день, а в «предложках» рекламируются объявления полугодичной давности, стоит проявить бдительность. Обращайте внимание на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть значительно меньше, иначе это будет указывать на низкий рейтинг сайта. Более того, большое количество резюме на портале не является проблемой, так как значительная их часть неактивна. Некоторые пользователи оставляют страницы на сайтах трудоустройства, хотя уже нашли работу, в то время как другие делают это, чтобы потом не заполнять свои данные заново.

На заметку

Важно понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это интернет-порталы, которые собирают со всего веб-пространства вакансии (или резюме) пользователям. В таком случае, человек не ищет вакансии на сайтах самостоятельно, этим занимается искусственный интеллект. Доступ на агрегаторы не требуется: по клику на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт компании, опубликовавшей объявление. Агрегаторы также бережно относятся к своей репутации и отбрасывают подозрительные публикации.

Выбор подходящего сайта для поиска работы является первым шагом на пути к трудоустройству. Но какой сайт выбрать среди множества имеющихся в России? В этой статье мы рассмотрим наиболее популярные и достойные сайты трудоустройства.

HeadHunter

HeadHunter, был создан в 2000 году, но первые три года он носил другое имя. Сегодня этот сайт стал лидером в своей сфере, он вытесняет со своей территории более слабых сородичей, таких как сайты трудоустройства Job.ru и Career.ru. Каждый месяц на HeadHunter заходят около 18 миллионов человек. На сайте размещено около 39 миллионов резюме и 550 тысяч активных вакансий. Более одного миллиона проверенных работодателей сотрудничает с hh.ru.

HeadHunter был ориентирован на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом. Однако сейчас там можно найти практически любые вакансии, от топ-менеджера до клинера, а также места для бесплатной студенческой практики и предложения по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. Помимо базы вакансий, на сайте есть много дополнительных фишек, таких как полезные статьи по оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, а также отдельный раздел для молодых специалистов. Главным преимуществом HeadHunter является его большая база вакансий, которая предоставляет соискателю широкий выбор. Однако, в этом же кроется и минус, так как на новые «вкусные» вакансии могут откликнуться несколько сотен желающих, что может привести к игнорированию резюме соискателя работодателем.

Фото: freepik.com